top of page
  • Ellie van Beek

Stel jij weleens een vraag?


Stel jij weleens een vraag? Vroeg hij me … Jazeker, ik stel vaak vragen, zei ik hem. Jij? Ik zojuist … toch? We moesten beiden erg lachen. Inderdaad, hij stelde de vraag of ik weleens een vraag stel. Hij vervolgde meteen met het feit dat hij het boek ‘Socrates op sneakers’ van Elke Wiss had gelezen. Dat had hem aan het denken gezet. - Over zijn leiderschap. - Over het feit dat er alleen maar informatie werd uitgewisseld tijdens overleggen. - Over het gelach om die ene medewerker die vaak wél iets vraagt en de minachting waarmee anderen hem bejegenden: ‘Hij weet het wel alleen hij wil meer aandacht van de baas …’, aldus collega’s. Hij realiseerde zich dat hij als leidinggevende het voorbeeld moest geven. Hij wilde dit implementeren in zijn bedrijf. Daarvoor wilde hij met mij samenwerken. We gingen aan de slag. Met onder andere dit resultaat: - Hij start de dag met zijn team staand aan een hoge tafel. - Hij begint met iets positiefs en vervolgt met ruimte voor iets ter verbetering. - Hij vraagt door als hem iets niet duidelijk is. Dit hield hij 3 maanden vol. Elke dag bewust dit doen én vragen stellen. Gevolg? ‘Op een gegeven moment kwam de ontspanning. De hilariteit. Er ontstond al een smile op het gezicht van de collega als ik naar hem toe liep. Ik zag hem denken: ‘Er komt weer een vraag.’ :) Het voltallige team ging mijn gedrag kopiëren. Eerst wat onwennig in de structuur van werken. Tijdens de dagstart, tijdens de pauze, tijdens de beelvormingsfase in het overleg. Allemaal op geheel eigen wijze. Nu, na maanden van bewust toepassen, gaat het als vanzelf. Kortom: De leidinggevende nam initiatief. Hij vertoonde voorbeeldgedrag. Er ontstond een meer ontspannen sfeer. De collega’s leerden elkaar beter kennen én waarderen. En guess what? De productiviteit gaat met sprongen vooruit. Why? Omdat het weer leuk is om er te werken. Het samenwerken gaat moeitelozer. Door te starten met meer ruimte en aandacht voor elkaar en elkaars beweegredenen is er nu meer ruimte voor het daadwerkelijke werk. Mooi toch? Zo zie je maar weer: Als de relatie goed is kun je op de inhoud scoren. Ook trek in zo’n start van je dag? Gun jezelf zo’n werksfeer en ervaar het verschil. Fijne dag! #wakkerwordenmetellie #boventafeltafelen #persoonlijkleiderschap #teamontwikkeling

7 weergaven0 opmerkingen

Recente blogposts

Alles weergeven

Comentarios


bottom of page